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国産のオーガニック化粧品、農薬不使用原料を使用した食品やサプリメントを取り扱う
アムリターラ公式サイト

社内制度 In-house System

アムリターラでは、「持続可能な社会」を実現するためには、社員ひとりひとりの働き方も持続可能なものでなければいけないと考えています。そのために、さまざまな制度を取り入れ、社員が働きやすい環境を形成していくことで、出来るだけ長く働いてもらえるような組織づくりに取り組んでいます。

1.ワークライフバランスを重視

アムリターラが、日々の業務で何よりも大切だと考えていることは「仕事と私生活の両立」です。ワークライフバランスの充実は、心と体を健康に保ち、仕事にも意欲的に励むことができるという好循環をもたらしてくれます。

①フレックスタイム制の導入

社員によってライフスタイルも異なるため、より柔軟な働き方を選択できるよう、フレックスタイム制を導入しました。習い事や子どもの送り迎え、通勤ラッシュの回避など、それぞれのプライベートに合わせて業務時間を調整できます。自由度の高い働き方は、自己管理も求められますが、より効率性を考える意識も根付き、プライベートも仕事もより充実したものとなっています。

②残業を極力少なくする体制づくり

残業を極力しないですむような業務体制を推進しています。フレックスタイム制導入により、職種により一日の業務量が異なる場合でも、一月の中で各自、業務量のコントロールが可能です。また、業務量に見合った適正な人員を確保したうえ、社員全員で業務を分担することで、特定のスタッフに負担がかからないようにしています。

③リモートワークの導入

まだまだ「出社するのが当たり前」な現在、育児、介護のために、退職を余儀なくされる方も少なくないかと思います。また、気候変動の影響か、近年、地震、台風、豪雨などにより、出勤が困難な状況もありました。
私たちアムリターラは、「持続可能な社会の実現」を掲げております。当然、働き方も「持続可能」であるべきと考え、本社勤務スタッフについてリモートワークを導入致しました。
また店舗スタッフについてもリモートワークでの研修を導入し、災害時の対応としても活用しています。

④サン社員(中間的な社員)制度の導入

家族の転勤や就学、育児や介護などにより、社員が今まで通りの働き方が難しくなることがあります。アムリターラではなるべくスタッフに安心して働き続けてもらえるよう、一定の条件を満たした場合には、正社員と同等な社会保障を受けながら、正社員での必須条件を一部緩和した「サン社員」制度を創設しました。 具体的には、1.勤務場所の緩和、2.労働時間の緩和、3.勤務日の緩和 により、ライフスタイルの変化にも対応できる働き方を選択することができます。

2.ライフイベントに応じた制度

妊娠・出産・介護など、さまざまなライフイベント

人生においては、妊娠・出産・介護など、さまざまなライフイベントがあります。しかし、それらを理由に働けなくなることを防ぐためのさまざまな就業制度を導入しています。

①妊娠・育児・介護時の時短勤務

育児と介護などに従事する必要があるときには、柔軟な対応を行っています。また、妊娠時における負担軽減のための時短勤務も可能です。

②病時保育の費用を補助

子どもの急な発熱など、病気にかかると普段通っている保育園で預かってもらえない事があります。アムリターラでは子どもの看護休暇制度がありますが、業務の都合で出社が必要な場合は、病児専門の保育施設へ預けるための費用の一部を補助しています。

③子どもの看護休暇、家族の介護休暇

子どもの体調が悪い場合や家族の介護の看護で急な休暇が必要になってしまった場合、有給休暇とは別に年間10日まで休暇を取ることができます。有給休暇のすべてを看護、介護に充てることなく、有給休暇はスタッフ自身がしっかりリフレッシュするために充ててほしいて頂きたいと考えています。

3.オーガニックの知識の習得や体験する機会の提供

社内での研修や行事を通じて、オーガニックの知識を深め、実際に体験することで、社員ひとりひとりがオーガニックライフを実践できる機会を提供しています。

①定期的な社内研修

取り扱う商品のことだけでなく、美容や健康、オーガニックについての研修を定期的に行っています。食品の安全や環境問題についてのドキュメンタリー映画などを定期的に社内で上映。必要に応じて映画館にも足を運びます。

②酒蔵などの製造所見学

実際にものづくりが行われている現場を見学することで、より商品への理解を深めています。過去には、千葉県で創業300年を超える老舗の酒蔵や、熊本県で自然栽培を行っている生産者の方々にご協力をいただき、見学会を実施しました。

③アムリターラ田んぼでの田植えや稲刈り

九州に、アムリターラが生産者の方からお借りしている田んぼがあります。アムリターラのスタッフは、その田んぼに毎年足を運ばせていただき、生産者の方と一緒に肥料や農薬をまったく使用しない、自然栽培の天日かけ干しなどの農作業を体験。原材料に対する知識、農作業の大変さなどを実感することで、日々の業務に役立てています。研修の夜は、皆で一緒に料理を作って、地元の人と一緒にご飯を食べながら交流を行っています。

4.ES(社員満足度)向上のための制度

①週1回のオーガニック弁当の支給、給食の実施、食材の支給

本社スタッフの健康維持のための福利厚生として、週に1回、自然栽培&オーガニックのお弁当を会社から支給しています。
添加物や精白糖、遺伝子組み換え食品、乳製品を使わずに作られているほか、五大栄養素だけでなく、酵素、オメガ3脂肪酸、フィトケミカル、食物繊維、発酵食品なども取りいれた「ビューティーエイジング弁当」です。また、月1回は自然食を採用している料理家さんに依頼し、本社キッチンにて温かい昼食を作って頂いています。
普段本社へ足を運ぶことのない販売職スタッフには、お弁当支給の代わりとして、自社の食材(お米や調味料、お茶などの自社商品)の詰め合わせを月替わりで支給しています。

②アムリターラカフェ

アムリターラのカフェエリアでは、一部有料なドリンクもありますが、オーガニックコーヒー、ハーブティー、ジュースやビールなど、社員が自由に飲めるドリンク類が取り揃えられています。ミーティング途中の気分転換に、一仕事終えたご褒美に、社員それぞれが上手く活用しています。
また終業後には、アルコール類の提供も加わり社員同士でプチ飲み会、また一日の疲れを癒やす場としても活用されます。

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